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I CORSI SONO STRUTTURATI IN MODO DA POTER ESSERE SEGUITI IN OGNI MOMENTO: SI PUO' FERMARE LA FORMAZIONE E RIPRENDERLA QUANDO LO SI VUOLE.
Questa funzione permette di segure la formazione sulla salute e sicurezza in modo non forzato, magari anche una mezz'ora al giorno, in modo da non farla risultare pesante, L'obiettivo è quello di fornire una formazione utile che possa essere seguita in modo pratico al fine ultimo di trasmettere conoscenze sulla cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro.
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Immaginiamo un mondo dove le persone si sentono protette e al sicuro, dove il lavoro significa salute e sicurezza, le persone non sono guidate dagli obblighi ma ispirate dai sentimenti e dove si ama la sicurezza come si ama la vita.
Invece in Italia ogni giorno 3 persone perdono la vita sul posto di lavoro e altre 9 muoiono sulle strade, spesso nel tragitto casa-lavoro, e i numeri a livello internazionale sono ancora più impressionanti: si contano 6.300 vittime ogni giorno e 600 persone ogni minuto hanno un incidente sul lavoro. È il bollettino di una guerra che continuiamo a combattere, e a perdere.
Chiunque sia entrato in contatto con questa drammatica realtà, non può non convenire su un punto: la scoraggiante stupidità della maggior parte degli incidenti. Disattenzione, disorganizzazione, eccesso di confidenza, scarsi investimenti per la sicurezza, sottovalutazione del pericolo, abitudini scorrette, fretta, superficialità, strafottenza e credersi superiori al rischio, sono spesso i veri assassini. È chiaro, quindi, che la risposta non può limitarsi a leggi e a sanzioni sempre più severe.
Bisogna cambiare i nostri comportamenti, la nostra cultura. Un’impresa tra le più difficili al mondo, perché la cultura si fonda sull’abitudine – la nostra zona di comfort, da cui abbiamo paura a uscire: tenendoci al sicuro fra le nostre certezze, però, mettiamo in atto una resistenza al cambiamento.
Tuttavia, per quanto difficile, il cambiamento culturale è possibile. Pensiamo al fumo nei locali chiusi, una volta ampiamente tollerato, o alle cinture di sicurezza, che sono lentamente diventate una buona abitudine (purtroppo solo sui sedili anteriori però).
Certo, le leggi servono, ma a fare la differenza è una diversa sensibilità culturale delle persone. Non avverrà mai nessun grande cambiamento se non ci sono persone che hanno il coraggio di prendere decisioni scomode, a partire da piccole azioni coraggiose: pensiamo a Rosa Parks, a Gandhi, a Nelson Mandela. E non avverrà mai nessun grande cambiamento se non c’è coinvolgimento. Perché il cambiamento si realizzi è necessario coinvolgere la sfera emotiva: facendo leva sui sentimenti, si portano le persone ad abbandonare lo status quo e a modificare le proprie abitudini.
“Work smarter, not harder.” Everyone has their own definition of this phrase, but it generally means using your thinking skills to minimize tasks and extra steps, so that you use your time wisely and more effectively to get things done quickly.
il corso si prefigge di fornire gl elementi utili per lavorare bene in smart working in accordo dell'art. 22 della legge 81/2017
Corso di aggiornamento per lavoratori ai sensi del Testo unico Sicurezza D.Lgs 81/2008 Rivolto ai lavoratori di AFAM
Corso di formazione generale e specifica ai sensi del Testo unico Sicurezza D. Lgs 81/2008 rivolto ai lavoratori di AFAM
Fornire a tutti i dirigenti un aggiornametno completo inerente ad una formazione sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro necessaria per svolgere il proprio ruolo.
L'accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 prevede un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore, in accordo con il comma 7 art. 37 del D. Lgs. 81/2008, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Chi assume il ruolo di preposto deve seguire , oltre al percorso di formazione sulla sicurezza previsto per i lavoratori ("parte generale e parte specfica") anche una particolare formazione aggiuntiva sulla sicurezza dei preposti, e aggiornamento quinquiennale.
«preposto»: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;
Corso di aggiornamento per i lavoratori di rischio medio-alto nel settore industria
Chi assume il ruolo di preposto deve seguire , oltre al percorso di formazione sulla sicurezza previsto per i lavoratori ("parte generale e parte specfica") anche una particolare formazione aggiuntiva sulla sicurezza dei preposti, e aggiornamento quinquiennale.
«preposto»: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;
Formazione specifica di integrazione, recupero e supporto per i lavoratori .
Gli aggiornamenti prevedono argomentazioni modulabili alle necessità formative dei lavoratori che devono integrare la formazione in Aula
Formazione specifica di integrazione, recupero e supporto per i lavoratori .
Gli aggiornamenti prevedono argomentazioni modulabili alle necessità formative dei lavoratori che devono integrare la formazione in Aula
«preposto»: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;
Il Preposto è la persona che, in base alla gerarchia e alle sue competenze professionali, sovrintende alle attività lavorative altrui attuando le direttive ricevute, verificando che vengano correttamente eseguite dai lavoratori.
Secondo quanto previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il preposto deve frequentare un corso di aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore, indipendentemente dalla categoria di rischio cui appartiene la sua azienda.